2021年6月12日晚，恒逸集团总裁倪德锋博士受邀为紫阳中学管理团队讲学——《管理者能力素质与角色定位》在“紫阳大讲堂”品质开讲！

倪博士的讲座高屋建瓴，论断精到。关于管理者的本质与目的，他说：“管理是为经营服务，管理用绩效说话，对绩效负责。”没有绩效的管理不是什么好管理，没有绩效的管理者不是什么好的管理者，要明确“管理别人不是管理自己的延伸”。在谈及管理者能力素质时，倪博士化用冰山模型，引用冰山理论。他说，知识、技能固然是一个管理者的能力素质，但它们只是冰山一角，有了知识、技能并不就是一个好的管理者，他还需具有配套的自我意识、个性、动机。

倪博士的讲座深入浅出、引人回味。人们常说“没有功劳也有苦劳”，他说，作为一个管理者，撇开功劳去谈苦劳其实是在推卸责任。在谈及管理者扮演的角色时，倪博士认为，一个管理者不应是一方诸侯、下属代表、局外人、传声筒，而应是规划者、执行者、解决者、模范者、教练员、监督者；一个成功的企业（单位）离不开有效的监督，“用人要疑，疑人要用”。

   最后，倪博士以独特的眼光来看教育，他认为，教育具有农业和工业的某些特质；应试和素质不是矛盾体，不是非此即彼；公办和民办，任务不同，服务层次不一。民办学校既讲效率还讲效益，在竞争、生存上，有困难找“市场”，主动“谋发展”。

讲座在热烈、经久的掌声中拉上帷幕。学校管理团队在聆听讲座中或凝视或点头，或疾书或留照，收获颇丰。

孙标武董事长指出，“学校新一届管理团队有激情，有干劲，再加巧劲；这个巧劲就是新的管理理念。”

程国华校长表示，困难不少，精神不倒；团结一心，石头变金。管理团队在忠诚紫阳、服务紫阳的信念下，借助“紫阳大讲堂”这扇窗，学习并践行新的管理理念，定能守正创新，行稳致远。

   汪海涛书记表示，参加过许多校长培训，倪博士的讲座理念新，又接地气，我们的管理团队不可固步，要更新理念！

   吴厚宏副董事长总结道，倪博士是一个有情怀的人，近2小时的讲座是他对紫阳的情怀，我们更要有紫阳情怀。我们要将创新管理理念之火燃起，将“紫阳大讲堂”进行到底！

   倪德锋，江西婺源中云镇岩潭村人，2000年毕业于江西财经大学货币银行学本科，2003年毕业于江西财经大学金融学硕士，2018年毕业于江西财经大学管理学博士。正高级经济师，注册会计师（CPA），注册金融分析师（CRFA），浙江大学MBA指导委员会专家、EMBA社会实践专家和MBA授课专家，江西财经大学、浙江财经大学、浙江工商大学硕士研究生社会导师。

现任浙江恒逸集团总裁，恒逸大学领导力学院院长。2003-2004年在浙江天健会计师事务所从事审计和咨询工作。2004年至今，历任浙江恒逸集团财务部总经理、投资发展部总经理、投资总监、总经理助理、副总裁。